勞務外包、勞務派遣與人力資源外包，今天終于搞清楚了！

?隨著靈活用工的日益普及，企業常常遇到勞務外包、勞務派遣與人力資源外包等特殊業務，如何界定這些特殊業務的性質？如何在面臨不同業務時實施正確的財稅管理？是很多企業財務人員、甚至高管都比較容易混淆的事情，下面我嘗試著為大家區分三者的不同性質和業務處理模式。

一.勞務外包、勞務派遣與人力資源外包的業務差異

1、勞務外包

勞務外包是企業將一部分勞務工作外包給其他企業或個人，關于什么是勞務，可以參考《個人所得稅法》中關于勞務報酬的表述：設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等。實際上，企業經營中可能需要這些方面的勞務工作，可以自己招聘員工來干，當然也可以將這些工作外包給其他企業或者個人。

既然是外包，干活的人當然不是公司員工，公司只需要同外包主體簽署協議，約定工作性質、范圍、結果，最終進行結果驗收或者檢查即可。

2、勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣同勞務外包最大的區別在于：

勞務外包的核心是勞務工作，勞務派遣的核心是人。勞務外包中本公司不能直接指導、安排外包公司的人員，只能就結果進行驗收檢查，也就是說勞務外包公司要就結果承擔責任；而勞務派遣中本公司直接指導、安排勞務派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結果如何派遣公司并不對結果承擔責任。

當然勞務外包同勞務派遣也有共同點，就是二者的人員都不屬于本公司員工，而是同勞務派遣公司或者勞務外包公司簽署用工合同。

3、人力資源外包

人力資源外包嚴格來講是一種特殊的勞務外包，是企業將人力資源管理中的一部分工作，如招聘、培訓、檔案管理、考核、解聘等都可以外包給專業的人力資源公司，既然是一種勞務外包，自然具備兩大特點：

第一，本公司并不指導和安排人力資源公司員工工作，但是要求工作成果符合雙方約定；

第二，人力資源公司員工并不是本公司員工。

二.勞務外包、勞務派遣、人力資源外包如何實施財稅管理？

來看看三個案例：

A公司將零星工程交給建筑勞務公司干，約定工程范圍、質量標準和完成時間；

B公司接收勞務派遣公司派來的15名員工，納入公司客服部門，負責客服電話接聽和投訴受理；

C公司將人力資源工作外包給人力資源公司，約定工作范圍、標準。

下面將案例中三家企業財稅處理的情況列表如下：